La formation des salariés
Les deux principales voies d’accès à la formation des salariés gardent des différences marquées en coût, durée et objectifs.
En 2023, le plan de développement des compétences compte 4,5 millions d’entrées financées par des fonds publics ou mutualisés. Ces formations courtes (19 heures en moyenne) coûtent 609 € par participant et visent l’adaptation au poste et l’évolution de l’entreprise.
Les projets de transition professionnelle financent 18 000 formations longues (943 heures en moyenne) pour 29 220 € par participant. Ils permettent aux salariés, via un congé, de suivre une formation certifiante pour changer de métier.
Le compte personnel de formation, outil majeur de la politique de l’emploi
En complément, le compte personnel de formation (CPF) est au 3^ème rang des financements en 2023, avec plus de 1,3 million de CPF validés pour 2 milliards d’euros. Premier accès à la formation pour les demandeurs d’emploi (30 % des entrées), les formations via le CPF durent en moyenne 61 heures, en hausse cette année.
L’alternance confirme sa montée en puissance
Grâce à l’apprentissage, l’alternance reste clé dans la formation en France. Bien que la hausse des entrées en apprentissage (+827 000) ralentisse (+2% en 2023 contre +14% en 2022), le dispositif progresse avec un coût moyen de 19 000 €, financé par les OPCO et l’État. L’apprentissage maintient un bon taux d’insertion professionnelle. Le rapport explore aussi le coût de l’apprentissage, les mises à disposition gratuites et l’investissement des OFA. Le contrat de professionnalisation se stabilise avec 110 000 à 120 000 entrées annuelles, ciblant la réinsertion professionnelle des adultes.
La formation à destination des personnes en recherche d’emploi
En 2023, 8,2 milliards d’euros sont consacrés à la formation des demandeurs d’emploi, avec 1,2 million de participants, dont 400 000 via le CPF. Si les trajectoires post-formation sont bien documentées, leur impact pour les entreprises reste difficile à mesurer.
Le conseil en évolution professionnelle, un véritable appui au service des parcours professionnels
En 2023, le conseil en évolution professionnelle (CEP) a touché 10 % des actifs, soit 3,2 millions de personnes. Ce service gratuit d’accompagnement renforce l’autonomie des bénéficiaires dans la gestion de leur carrière.